Содержание:
- Понятие и значение содержания трудового договора
- Характеристика обязательных условий трудового договора
- Дополнительные условия трудового договора
1. Понятие и значение содержания трудового договора
Трудовой договор в Российской Федерации имеет ключевую роль в реализации права граждан на труд.
Содержание трудового договора включает в себя все условия, которые определяют права и обязанности его сторон — работника и работодателя.
Сторонам трудового договора предоставлена определенная свобода в согласовании условий трудового договора, однако, государство не может самоустраниться от регулирования содержания трудового договора, учитывая экономическую слабость работника как стороны трудового договора.
Именно поэтому национальные системы трудового права, включая российскую систему, напрямую устанавливают ряд гарантий при заключении с работником трудового договора, например, указывая на то, какие условия должны непременно должны в него включаться.
В науке трудового права выделяют два вида условий трудового договора в зависимости от порядка их установления:
- 1) непосредственные условия или договорные, которые определяются самими сторонами трудового договора — работодателем и работником;
- 2) опосредованные условия, которые не определяются сторонами, а предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами о труде.
Непосредственные условия в свою очередь подразделяются на две группы:
- 1) обязательные (необходимые) условия, без которых трудовой договор формально не может признаваться заключенным;
- 2) дополнительные (факультативные) условия — не являются обязательными для включения в трудовой договор, включаются в него по желанию сторон; их отсутствие в трудовом договоре не влияет на проблемы его заключения; в любом случае трудовой договор считается заключенным, а трудовое отношение возникшим.
В то же время с момента включения дополнительных условий в трудовой договор они приобретают юридическое значение, а их неисполнение может повлечь соответствующие негативные правовые последствия.
Содержащиеся в ст. 57 ТК РФ требования к содержанию трудового договора условно его можно разделить на три части:
- первая включает в себя характеристику работника и работодателя;
- во второй части содержатся обязательные условия, закрепленные в законе;
- в третьей — дополнительные условия, т.е. те, которые стороны могут устанавливать по своему усмотрению.
Обратим внимание, что ст. 57 ТК РФ не использует в настоящее время категорию «существенные условия трудового договора», что оценивается позитивно, поскольку данная категория значительно шире категории «обязательные условия трудового договора».
Так, например, существенные условия включают в себя не только обязательные, но и большинство дополнительных (факультативных) условий: об уточнении места работы, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и т.д.).
Таким образом, обязательные условия трудового договора, которые должны содержаться в любом трудовом договоре, не совпадают с существенными условиями договора, поскольку для различных категорий они могут значительно отличаться.
В качестве примера можно привести особенности содержания трудового договора с дистанционным работником. В данном случае обязательными условиями трудового договора будет положение, что для работы и взаимодействия между работодателем и работником используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет. Важным является условие о сроках направления подтверждения о получении электронного документа от противоположной стороны. Формат обратной связи (телефонный звонок, sms-сообщение) и сроки подтверждения необходимо прописать в договоре. Порядок и сроки обеспечения дистанционного работника необходимыми для исполнения им своих обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами также определяются трудовым договором и относятся к категории обязательных. Если оборудование или его часть принадлежит работнику, он имеет право на компенсацию за его использование (ст. 312.3 ТК РФ). Обязательно в трудовом договоре указываются размер, порядок и сроки выплаты компенсации работнику за использование принадлежащих ему или арендованных оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, предоставленных или рекомендованных работодателем. Особым образом регулируются обязанности работодателя в сфере охраны труда. По отношению к удаленному сотруднику организация должна соблюдать предписания абзацев 17, 20, 21 ст. 212 ТК РФ и знакомить работников с правилами работы с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Также особенностями характеризуется режим труда и отдыха. Так, работник обязан быть на связи в определенные часы и присылать результаты работы в оговоренные договором сроки. При таком варианте режима рабочего времени сверхурочные работы и работа в выходные дни — с соответствующей оплатой.
Несмотря на то, что трудовой договор презюмируется как соглашение между работником и работодателем, которые они могут взаимно согласовывать при его заключении, большой проблемой в современном мире трудовых правоотношений является то, что при приеме работника на работу работодатель фактически диктует ему свои уже сложившиеся условия, с которыми первый либо соглашается, либо ищет другую работу. С одной стороны, это нормальное и неотъемлемое право работодателя, а с другой — некое ущемление прав работника. Как справедливо отмечается в научной литературе, на практике, по сути, трудовой договор представляется как договор присоединения к определенным условиям.
Таким образом, содержание трудового договора включает различные по своей юридической значимости условия. Законодательно закрепленный государством перечень обязательных условий служит гарантией прав работника как наиболее слабой стороны в трудовых правоотношениях.
2. Характеристика обязательных условий трудового договора
В ст. 57 Трудового кодекса РФ перечислены обязательные для включения в трудовой договор условия, которыми являются следующие:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (оно определяется обычно местонахождением работодателя (организации)). В трудовом договоре должен быть указан конкретный адрес работодателя;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положением профессиональных стандартов. Наименование должности определяется в штатном расписании, представляющем собой локальный нормативный акт организации, утверждаемый руководителем организации или уполномоченным им лицом;
- дата начала работы, т.е. дата, когда работник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей; а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Следует учитывать, что трудовой договор вступает в силу с момента достижения соглашения по всем обязательным условиям, в том числе по поводу даты начала работы, т.е. с момента заключения трудового договора возникают взаимные права и обязанности его сторон;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В условиях рыночной экономики условие об оплате труда работника необходимо рассматривать в качестве обязательного (конститутивного), т.е. присущего ему условия. Если стороны трудового договора не пришли к соглашению, то трудовой договор не может считаться заключенным (очевидно, кроме работников бюджетной сферы, где сохраняется централизованное правовое регулирование);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Например, по соглашению сторон работнику устанавливается неполное рабочее время, в этом случае в трудовом договоре должно быть указано время начала и окончания работы, вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, т.е. необходимо указать все виды обязательного социального страхования, которым подлежит работник;
- другие условия, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Данное положение также направлено на защиту прав работников.
В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями, при этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Важно отметить, что невключение в содержание трудового договора обязательных условий (либо одного из них) является нарушением ст. 57 ТК РФ, и может повлечь административную ответственность работодателя и его должностных лиц (ст. 5.27 КоАП РФ) либо дисциплинарную ответственность руководителя организации, руководителей структурных подразделений организации, их заместителей (ст. 195 ТК РФ).
3. Дополнительные условия трудового договора
Кроме обязательных условий трудового договора его стороны вправе предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. На этот императив постоянно обращает внимание Верховный Суд РФ при рассмотрении трудовых споров.
Например, в качестве дополнительных условий в трудовом договоре могут указываться следующие:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться иные права и обязанности работника и работодателя.
Необходимо отметить, что некоторые, по общему правилу дополнительные условия трудового договора, для отдельных категорий работников могут приобретать силу обязательных, соответственно подлежащих включению в трудовой договор.
Рассмотрим это на примере трудового договора, заключаемого со спортивными работниками, когда наряду с общими условиями, содержащимися в ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия, которые определены в ст. 348.2 ТК РФ. В частности, это: обязанность работодателя обеспечить проведение тренировок и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера; обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям, принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя, соблюдать антидопинговые правила, проходить допинг-контроль. Гарантия защиты жизни и здоровья работника реализуется также посредством включения в трудовой договор обязанности спортсмена проходить определенные медицинские обследования, воздерживаться от участия в других видах спорта, которые могут быть опасны для здоровья спортсмена. Таким образом, трудовой договор спортивного работника имеет особенности, выражающиеся в наличии дополнительных условий, связанных с особым режимом тренировочного и соревновательного процессов, которые в обязательно порядке включаются в содержание трудового договора. Именно эти особенности и позволяют выделить трудовой договор спортивных работников из числа других.
Кроме обязательных и дополнительных условий трудового договора ст. 57 ТК РФ предусматривает, что в трудовом договоре указываются так называемые информационные сведения:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Таким образом, исследование содержания трудового договора имеет важное значение как для науки трудового права, так и для практической реализации трудовых отношений.