Реорганизация юридического лица, наряду с созданием и ликвидацией, является часто встречаемым, а иногда неизбежным процессом в хозяйственной «жизни» юридических лиц.
Хотя термин «реорганизация» в российском законодательстве используется достаточно часто, однако официальная дефиниция рассматриваемого понятия отсутствует.
В научной литературе под реорганизацией юридического лица понимается установленная законом процедура его прекращения и учреждения нового лица (лиц), с переходом прав и обязанностей одних юридических лиц к другим в порядке правопреемства.
В зарубежном праве реорганизация юридического лица («reorganization») рассматривается в качестве одного из видов корпоративной реструктуризации, при которой сохраняются активы компании.
Правовая природа реорганизации юридического лица в правовой доктрине неоднозначна и представлена 2 подходами:
сторонники первого подхода (И.В. Зыкова О.А. Наумов, Б.П. Архипов) рассматривают реорганизацию как сделку;
сторонники второго подхода (А. Габов, Д. Федорчук, А.А. Карлин) определяют реорганизацию через юридический состав – совокупность юридических фактов, некоторые из которых действительно являются сделками.
В судебной практике поддержана позиция сторонников второго подхода, поскольку суды рассматривают реорганизацию как сложный состав с множеством юридических фактов. Например, в одном из решений арбитражный суд прямо указал, что реорганизация сама по себе не может расцениваться в качестве сделки и является установленным законом способом прекращения и возникновения юридических лиц (Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 14.01.2004 г. по делу № КГ-А40/ 9804-03).
Основные цели реорганизации – это, прежде всего, финансовая выгода (укрупнение юридического лица, увеличение материального и имущественного фонда), увеличение доли присутствия на рынке, оптимизация налогообложения, разрешение конфликта управления, а также избежание ликвидации и банкротства, либо предотвращение враждебного поглощения.
Порядок реорганизации юридических лиц регулируется как общими нормами гражданского законодательства (ст. ст. 57-60 ГК РФ), так и специальными нормами отдельных законов (например, в отношении ООО – Федеральным законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ст. ст. 51-56)).
В ст. 57 ГК РФ предусмотрено 5 форм реорганизации юридических лиц:
- слияние,
- присоединение,
- разделение,
- выделение
- преобразование.
Слияние – это объединение двух или более лиц в одно, что влечет прекращение их статуса и появление нового юридического лица. Дореволюционные цивилисты как форму слияния традиционно рассматривали так называемое «поглощение», при котором поглощенное товарищество (общество) прекращается. Данную форму в предпринимательской деятельности часто используют как альтернативу ликвидации.
Присоединение – это изменение статуса компании, к которой присоединяется другая компания, прекращающая свою деятельность. Часто данная форма реорганизации используется для предотвращения банкротства компаний. В гражданском законодательстве существуют некоторые ограничения данной процедуры, например, общество с ограниченной ответственностью не может реорганизовываться, объединяясь с акционерным обществом. Кроме этого, в отношении отдельных юридических лиц это возможно только с согласия антимонопольного органа.
Слияние и присоединении – это формы объединения юридических лиц, при котором происходит универсальное правопреемство, поэтому составление передаточного акта не требуется.
Разделение – это прекращение статуса одного юридического лица, и создание новых (двух или более) с передачей всех прав и обязанностей. Вновь образованные компании могут быть созданы только в той организационно-правовой форме, в которой существовало прекратившее свою деятельность юридическое лицо. Например, ООО может разделиться только на 2,3 и т.д. ООО, но не на ООО и АО, к примеру. Как правило, такая форма реорганизации происходит вследствие конфликта интересов учредителей, либо различной эффективности подразделений.
Выделение – это создание нового юридического лица, отделившегося от другого, которое не прекращает свою деятельность. Некоторые авторы рассматривают ее противоположностью присоединения, поскольку прежнее юридическое лицо сохраняется, при этом из его имущества выделяется часть для создания одной или нескольких новых организаций. Отличие разделения от выделения в том, что в первом случае из двух лиц только одно является новым, вновь созданным, а во втором – все лица являются новыми. Как правило, такая форма реорганизации применяется в целях оптимизации налогообложения (например, для выделяемого применяется иной налоговый режим).
В отличие от форм объединения, разделение и выделение – это разъединение юридических лиц, которое в обязательном порядке должно сопровождаться разделительным балансом и передаточным актом с четкой регламентацией передаваемых прав и обязательств. Если такие действия не осуществлены, то реорганизуемые лица становятся солидарными должниками по обязательствам реорганизованного общества перед его кредиторами.
Преобразование – это изменение организационно-правой формы юридического лица, в результате которого появляется новое лицо. Данная форма реорганизации предполагает сохранение всех прав и обязанностей реорганизуемого лица для вновь возникшего, т.е. прав кредиторов и третьих лиц, поскольку обязательства остаются в неизменном виде. Особенностью данной формы реорганизации является то, что сменить организационно-правовую форму можно лишь в установленных законодательством рамках. Например, ООО может преобразоваться в хозяйственное общество другого вида (например, АО), хозяйственное товарищество или производственный кооператив. АО могут преобразовываться в ООО или в производственный кооператив, а также по единогласному решению всех акционеров – в некоммерческое партнерство. В процессе преобразования может быть изменение состава собственников предприятия, однако, это осуществляются в отдельном порядке.
Способов реорганизации три:
- добровольная;
- принудительная;
- инициированная в связи с требованием действующего федерального законодательства.
При добровольной реорганизации учредителями компании самостоятельно принимается решение, исходя из тех или иных соображений.
Принудительная реорганизация проводится по решению уполномоченных государственных органов или решению суда, и осуществляется в соответствии с требованиями гражданского законодательства.
Третий способ реорганизации заключается в том, что юридическое лицо обязано реорганизоваться, исходя из установленных положений федеральных законов (в основном, касается государственных корпораций).