Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок, устанавливаемый для работника при заключении с ним трудового договора, имеет целью проверку профессиональных качеств будущего сотрудника на предмет соответствия вакантной должности.

Установление испытательного срока при заключении трудового договора в большинстве стран является привилегией работодателя, чем они часто злоупотребляют. При этом, например, в Бельгии попытка на законодательном уровне запретить испытания при приеме на работу привела к большому количеству заключения срочных трудовых договоров.

Безусловно, испытательный срок выгоден для работодателя, поскольку позволяет ему с наименьшими финансовыми и временными затратами расстаться с работником, не прошедшим испытания.

В Российской Федерации правовое регулирование испытательного срока регламентировано в статьях 70-71 Трудового кодекса РФ.

Анализ ст. 70 ТК РФ позволяет сформулировать следующие важные положения относительно испытательного срока:

  • испытательный срок не является обязательным условием для заключения трудового договора, и если такое условие в договоре отсутствует, значит, работник принят без испытания;
  • испытательный срок может быть установлен только с согласия претендента на вакантную должность; но если он откажется от испытания, то работодатель вправе отказать в заключении трудового договора;
  • если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то впоследствии условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор только в том случае, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работ;
  • срок испытания не может превышать 3 месяца; для различных руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — не более 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом;
  • при заключении срочного трудового договора (от 2 до 6 месяцев) испытательный срок не может превышать 2 недель;
  • в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе;
  • в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В Трудовом кодексе РФ установлены категории лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работе:

  • лица, избранные в результате конкурса, проведенного в установленном порядке, на замещение соответствующей должности;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние лица;
  • лица, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Результат испытания имеет важные правовые последствия (ст. 71 ТК РФ):

  • если работодатель придет к выводу, что претендент не прошел испытание, т.е. результат испытания неудовлетворительный, то он вправе расторгнуть трудовой договор в любое время испытательного срока, письменно предупредив об этом работника не менее чем за 3 дня и с обязательным указанием причин, почему он считается не прошедшим испытание. Учет мнения профсоюзного органа в данном случае не нужен; выходное пособие работнику не выплачивается;
  • если сам работник сочтет, что работа ему не подходит, то он также вправе расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока, письменно предупредив об этом работодателя за менее чем за 3 дня;
  • при успешном прохождении испытания — сотрудник продолжает заниматься трудовой деятельностью и считается выдержавшим испытание; расторжение договора в дальнейшем происходит на общих основаниях, установленным ТК РФ.